התפטרות לאחר חופשת לידה
מאת
מערכת אמא פלוס 28/10/2011
נשים רבות נאלצות לעמוד בפני הדילמה של התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בתינוקן שאך זה נולד, לצד הסוגיה לגבי זכאותן בדמי פיצויי פיטורים, שהרי החוק הידוע הוא כי אם אישה התפטרה מעבודתה אין היא זכאית לפיצויי פיטורים. השאלה הנשאלת על ידי אמהות צעירות וותיקות כאחד היא האם הן תהיינה זכאיות לפיצויי פיטורים עקב התפטרותן לצורך טיפול בתינוקם הרך.
על מנת להרגיע את ליבותיהן הפועמים של אימהות רבות ברחבי המדינה נציין רק באופן כללי כי החוק קבע לאחרונה, בזו הלשון, כי התפטרות לאחר חופשת לידה לצורך טיפול ברך הנולד מזכה את האישה בפיצויי פיטורין מלאים.
האמור בחוק מבחינה משפטית:
אחד מסעיפי החוק לפיצויי פיטורים דן במקרה בו אישה נאלצת להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה על מנת לטפל בתינוקה. במידה וזה המצב תחשב ההתפטרות כפיטורים בכל הנוגע לתשלום פיצויי פיטורים. הסעיף הנ"ל בחוק פיצויי פיטורים הינו סעיף סוציאלי לחלוטין המאפשר לאישה לטפל בילדה מבלי לחשוש להפסד כספי של דמי פיצויי הפיטורים.
בית המשפט יזכה את התובעת בקבלת תשלום דמי פיצויי פיטורים בגין שני תנאים ברורים האחד הוא כמובן לידה והשני הוכחה כי מדובר בפיטורים לשם טיפול בילד. פרט חשוב ביותר הוא כי במידה והגשת מכתב התפטרות לאחר חופשת לידה עלייך לכתוב את סיבת ההתפטרות בגוף המכתב ולהודיע למעסיקך כי נאלצת לעזוב את מקום העבודה על מנת לטפל בילדתך או בילדך. לעיתים מכתב ההתפטרות מהווה ראייה משפטית מרכזית בבית הדין לעבודה.
זכאות לפיצויי פיטורים ליולדת במקום עבודה חדש?
התפטרות לאחר חופשת לידה ממקום עבודה אחד ותעסוקה מיד לאחר ההתפטרות במקום עבודה חדש אינה מבטלת את זכאותה של היולדת לדמי פיצויי פיטורים באופן מיידי. הסיבה לכך ברורה על היולדת להוכיח תחילה כי במקום העבודה החדש שלה יש לה תנאים נוחים הרבה יותר ממקום העבודה הקודם המאפשרים לה שהות וטיפול ארוכים וטובים יותר לילדה כגון: פחות שעות עבודה, מקום העבודה סמוך לביתה, יש לה את האופציה לעבוד מהבית ועוד.
במידה והוכיחה היולדת שיפור משמעותי בתנאי העסקתה במקום העבודה החדש תהיה זכאית לפיצויי פיטורים ממקום העבודה הקודם שלה.
תשלום פיצויים מהלידה או מההתפטרות?
המועד המשמעותי ביותר לקביעת זכאותה של יולדת לתשלום דמי פיצויי פיטורים הוא למעשה תאריך הגשת מכתב התפטרות לאחר חופשת לידה, כאשר חובתה של היולדת עצמה להוכיח כי ההתפטרות נעשתה בשל הצורך לטפל בתינוקה. בנוסף היולדת אינה מחויבת על פי חוק להודיע למעסיקה על כוונתה להתפטר בשל הטיפול בילד על מנת לתת לו את האפשרות לשנות את תנאי העסקתה.
עצם העובדה כי הוכיחה בפני בית הדין לעבודה כי התפטרה בשל הצורך לטפל בילדה מזכה אותה בפיצויי פיטורים מלאים (שכר של חודש על כל שנת עבודה).
יש לך עוד שעלות על זכויות אישה בהריון ואחרי לידה? כל המדריכים מחכים לכם כאן באתר.
פתיחת/סגירת כל התגובות
למאמר זה יש 0 תגובות
ערוצי תוכן
אלמיר