פיטורי עובדת בהריון

מאת מערכת אמא פלוס 28/10/2011

הזכות להורות היא הזכות הבסיסית במשפט הישראלי המושפעת גם מאמנות בינלאומיות עליהן חתומה ישראל. הרצון העיקרי של כל חברה הוא לעודד ילודה בד בבד עם מניעת אפליה ובעקבות כך חוקק המחוקק הישראלי חוקים המגנים על נשים הרות עובדות.

איסור פיטורי עובדת בהריון:
מעסיק עובדת במהלך הריונה בותק של 6 חודשים לפחות לא יוכל לפטרה בין אם היא קבועה, זמנית או ארעית עם סיבת הפיטורים היא ההיריון שלה. במידה והעובדת ההרה מועסקת פחות משישה חודשים במקום עבודה מסוים יהיה רשאי המעסיק לפטרה.

היתר מיוחד לפיטורי עובדת בהריון:
פיטורי עובדת בהריון המועסקת במקום עבודה אחד מעל שישה חודשים על ידי מעסיקה מותר רק באישור של משרד העבודה והרווחה ומהסיבות הבאות: העסק נסגר, העסק פשט את הרגל או קיבל צו פירוק במידה והעסק נחשב לחברה.

תביעה על פיטורי עובדת בהריון:
עובדת בהריון שפוטרה מעבודתה יכולה להגיש תביעה על הנזק הכלכלי הנגרם לה כתוצאה מהפיטורים, על עוגמת נפש ועל העובדה כי אף מעסיק לא יעסיקה כאשר היא בהריון (אובדן הכנסה). בית המשפט יכול לחייב מעסיק להחזיר עובדת בהריון שפוטרה לעבודתה או לחייבו לשלם לה קנס (פיצוי על אובדן הכנסה).

הרעת תנאי עבודה לאישה בהריון:
ישנם מעסיקים המודעים לחוק המגן על פיטורי נשים בהריון ומנסים לגרום לעובדת להתפטר מרצונה על ידי הרעת תנאי עבודתה, שינוי בתפקיד שביצעה ויצירת אווירה עוינת שתקשה על עבודתה. חשוב לציין כי במקרה של הרעת תנאי עבודתה של אישה הרה ייחשב הדבר כפיטורים בהריון מצד המעסיק גם אם האישה התפטרה מרצונה.

תביעה בגין הרעת תנאי עבודה לאישה הרה:
אישה שנאלצה להתפטר עקב הרעת תנאי עבודתה, יכולה להגיש תביעה להרעת תנאים לבית הדין לעבודה, בצירוף האישורים המתאימים ולקבל את הפיצויים המגיעים לה כאילו ופוטרה במהלך ההיריון שלא על פי חוק. הרעה בתנאי העבודה כוללת קיצור שעות העבודה, הוספה של שעות נוספות שלא על פי רצונה, עבודה במשמרות לילה (אסור החל מחודש חמישי), סביבת עבודה בעייתית לה מבחינה בריאותית ועוד.

שם:
שם חבר:
אימייל חבר:
תוכן :	שלום, מצאתי מאמר מעניין ורציתי להמליץ לך עליו. להלן הקישור למאמר <a href="http://www.tinokima.co.il/articlesread-articles-heb-16.html">http://www.tinokima.co.il/articlesread-articles-heb-16.html</a>
תקנון האתר :	בלחיצה על שלח אני מאשר את התקנון.

שם :
דואר אלקטרוני :
נושא / כותרת :
תוכן :
תקנון האתר :	בלחיצה על שלח אני מאשר את התקנון.

פתיחת/סגירת כל התגובות למאמר זה יש 0 תגובות