הארכת חופשת לידה

מאת מערכת אמא פלוס 28/10/2011

אם את אחרי לידה ולא יודעת בדיוק מהם זכויותיך, בואי לקבל כאן באתר שלנו את כל הפרטים הרלוונטיים עבורך!

הארכת חופשת לידה בתשלום מ – 14 שבועות המהווים חופשת לידה בסיסית רגילה לחופשת לידה מוארכת תיתכן בתנאים מסוימים המפורטים להלן:

1. אשפוז ארוך של היילוד.
2. אשפוז ארוך של היולדת.
3. לידה של יותר מעובר אחד.
4. פיצול של כל תקופת חופשת הלידה.

חופשת לידה במקרה של לידה רב עוברית:
הארכת חופשת לידה לאישה היולדת יותר מעובר אחד תהיה זכאי בתשלום על הארכה בתנאים הבאים:

1. יולדת שנמצאה זכאית לחופשת לידה רגילה 14 שבועות, תהיה זכאית להארכת חופשת הלידה שלה בשלושה שבועות על כל תינוק שנולד לה, קרי, בלידת תאומים תהיה זכאית היולדת בחופשת לידה של 17 שבועות, בלידת שלישיה תהיה זכאית היולדת לחופשת לידה של 20 שבועות ועוד.
 
2. במידה ונמצאה היולדת זכאית לחופשת לידה ודמי לידה ל – 7 שבועות בלבד תהיה זכאית להארכת חופשת הלידה שלה בשבועיים עבור כל תינוק שנולד לה, קרי, בלידת תאומים תהיה זכאית היולדת לחופשת לידה בת 9 שבועות, לידת שלישיה תהיה היולדת זכאית לחופשת לידה בת 11 שבועות וכו.

חופשת לידה במקרה של אשפוז היילוד או היולדת:
אישה או תינוקה שנאלצו להישאר מסיבות רפואיות לאשפוז בבית החולים במהלך חופשת הלידה הבסיסית מינימום 15 ימים רצופים תהיה זכאית להארכת חופשת הלידה שלה לכל תקופת אשפוזה ואשפוז התינוק ולא יותר מארבעה שבועות רצופים ותקבל בעבור הארכת חופשת לידה זו דמי לידה מלאים.

במידה והיולדת זכאית לדמי לידה בעבור 7 שבועות בלבד, תוכל להאריך את חופשת הלידה שלה בשבועיים נוספים בלבד ולקבל עבורם דמי לידה מלאים.

אשפוז של הרך הנולד:
אישה שילדה תינוקה נשאר בבית החולים לאשפוז של 6 שבועות רצופים או יותר תוכל להגיש בקשת הארכת חופשת לידה תקופה העולה על התקופה המפורטת לעיל כדלקמן:

במידה והיילוד מאושפז שישה שבועות ברציפות תוכל היולדת להאריך את חופשתה בשבוע אחד בנוסף על הארכה שצוינה לעיל. אם אושפז 8 שבועות תוכל להאריך את חופשת הלידה שלה בשבועיים ובמידה ואושפז 10 שבועות תוכל להאריך את חופשת הלידה שלה בשלושה שבועות בנוסף להארכה שצוינה לעיל וארבעה שבועות במידה והתינוק אושפז 12 שבועות ברציפות.

פיצול חופשת הלידה עקב אשפוז היילוד:
במידה והיולדת או תינוקה נאלצים לחזור לאשפוז בבית החולים במהלך תקופת חופשת הלידה הבסיסית למשך מינימום 15 ימים, תהיה רשאית לפצל את חופשת הלידה שלה באופן הבא: שלושה שבועות מיד לאחר הלידה והיתר ביום שחרורם מבית החולים.

תשלום דמי הלידה יופסקו עם שובה לעבודה לאחר שלושה שבועות וישולמו מיד עם חזרתה לחופשת לידה. חשוב לציין כי במידה ויולדת לא תפצל את חופשת הלידה שלה במהלך אשפוז תינוקה לא תהיה זכאית להגיש הארכת חופשת לידה היות וזו האחרונה תלויה בשהייה בחופשת לידה פעילה.

הגשת תביעה להארכת חופשת הלידה או פיצול:
על מנת לקבל תשלום על הארכה או פיצול של חופשת לידה יש למלא תביעה "להארכה או פיצול דמי לידה/דמי חופשה" ולשלוח אותה לסניף ביטוח לאומי בצירוף האישורים הבאים: אישור מבית החולים עם פרטי היולדת ותינוקה ומשך האשפוז, אישור מעסיק לעובדת שכירה ואישור בכתב לעובדת עצמאית.

אם ברצונך במידע נוסף על היריון לידה וזכויותייך במהלך ההיריון ואחרי לידה צאי לסיור מרתק באתר שלנו ברגע זה!

שם:
שם חבר:
אימייל חבר:
תוכן :	שלום, מצאתי מאמר מעניין ורציתי להמליץ לך עליו. להלן הקישור למאמר <a href="http://www.tinokima.co.il/articlesread-articles-heb-20.html">http://www.tinokima.co.il/articlesread-articles-heb-20.html</a>
תקנון האתר :	בלחיצה על שלח אני מאשר את התקנון.

שם :
דואר אלקטרוני :
נושא / כותרת :
תוכן :
תקנון האתר :	בלחיצה על שלח אני מאשר את התקנון.

פתיחת/סגירת כל התגובות למאמר זה יש 0 תגובות