חופשת לידה לגברים
מאת
מערכת אמא פלוס 28/10/2011
אחד מסעיפי חוק עבודת נשים קובע כי עובד אשר אישתו ילדה בשעה טובה יהיה זכאי ממעבידו לקבל חופשת לידה לגבר באופן חלקי ושישה שבועות מיום הלידה בתנאים הבאים:
1. במידה ונמצאה האישה זכאית על ידי המוסד לביטוח לאומי לחופשת לידה והיא מוותרת בכתב על יתרת זכאותה לחופשת לידה, בזמן שנותר לה לאחר ששת השבועות הראשונים מיום הלידה.
2. האישה יוצאת לעבודה פעילה בתקופה שנותרה מחופשת הלידה שלה.
אם כך חופשת לידה לגבר היא חלק מזכויותיו של עובד אשר אישתו שהתה לפחות שישה שבועות מתוך סך הימים של חופשת לידה. גבר זכאי להיות בחופשת לידה גם אם מדובר בחופשת לידה רגילה בת 14 שבועות או חופשת לידה מוארכת עקב לידה רב עוברית או אשפוז של היילוד.
חופשת לידה גבר – זכאות לתשלום:
חוק ביטוח לאומי קובע כי גבר יהיה זכאי לתשלום בגין חופשת לידה או עובד עצמאי אם בתקופה זו לא עבד כלל במקצועו ונשאר בביתו לצורך טיפול ברך הנולד, בתנאי כמובן שאשתו הייתה בחופשת לידה לפחות שישה שבועות מיום הלידה.
התנאים לזכאותו של גבר לדמי חופשת לידה:
1. הגבר הוא שכיר או עובד עצמאי.
2. זוגתו זכאית על פי חוק לתשלום בגין חופשת לידה, על אותה תקופה ולא קיבלה בעבור כל 14 השבועות תשלום מלא.
3. שילם ביטוח לאומי כשכיר או כעצמאי.
מתי גבר אינו זכאי לתשלום עבור חופשת לידה:
הגבר אינו זכאי לתשלום עבור חופשת לידה במקרים הבאים:
1. במידה ושולמו לאשתו דמי לידה על אותה תקופה.
2. במידה ולא חלפו שישה שבועות מיום הלידה.
3. אם חופשת הלידה פחותה משלושה שבועות (21 ימים).
מטרת החוקים הנ"ל לאפשר חלוקת הנטל בין בני זוג ומאפשרת להם לחלק ביניהם את חופשת הלידה, עקרון החוק הנ"ל מושתת על עקרון השוויון. כיום אינך צריכה לשאת בנטל גידול ילדך לבד ותוכלי לשתף גם את בן זוגך.
פתיחת/סגירת כל התגובות
למאמר זה יש 0 תגובות
ערוצי תוכן
אלמיר