ביטוח לאומי חופשת לידה
מאת
מערכת אמא פלוס 28/10/2011
ביטוח לאומי חופשת לידה מתייחס לעובדה כי חל איסור להעסיק עובדת בפרק זמן מוגדר מרגע הלידה. איסור זה נובע מתוקף חוק "עבודת נשים" שיצא לאור בשנת 1954. האישה אינה זכאית לקבל את שכרה ממעסיקה בכל ימי חופשת הלידה, אך לאחר בדיקה ייתכן כי תהיה זכאית על פי תנאים ברורים לקבל תשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
אורך חופשת הלידה בישראל:
חופשת לידה ביטוח לאומי בישראל נמשכת כ – 14 שבועות מרגע תום הלידה, כאשר האישה יכולה אם היא חפצה בכך לצאת לחופשת לידה בת 6 שבועות ולאחריה ימשיך את חופשת הלידה בן זוגה. חשוב לציין כי בלידת תאומים תוכל היולדת להיות בחופשת לידה שלושה שבועות נוספים.
הפרשה של פנסיה וקופות גמל במהלך חופשת לידה:
חופשת לידה ביטוח לאומי אינה פוגעת בזכויותיהם של האישה או הגבר אצל מעסיקיהם. למעשה במידה ויולדת אשר מעסיקה הפריש עבורה תשלומים לקופות גמל ופנסיה במהלך עבודה יהיה חייב לעשות זאת גם בעבור התקופה בה היא נמצאת בחופשת לידה המשולמת לה על ידי המוסד לביטוח לאומי.
תנאי זה חייב להתקיים אם וכאשר היולדת עבדה במקום העבודה הנ"ל במשך 6 חודשים ברציפות לפני תחילת ההיריון ובמהלך כל ההיריון עד ללידה.
איסור פיטורי עובדת בתום חופשת לידה:
אסור בתכלית האיסור לפטר עובדת או עובד במשך 60 יום מרגע חזרתו לעבודה לאחר חופשת לידה ביטוח לאומי ואין לתת לעובדת מכתב פיטורים, אלא רק באישור מיוחד של שר העבודה והרווחה.
אישור מיוחד לפיטורי עובדת לאחר חופשת לידה על ידי שר העבודה והרווחה יינתן במקרים הבאים:
1. חופשת הלידה או הלידה אינם הסיבה לפיטורים.
2. המעביד הוכרז כפושט רגל, העסק של המעביד נסגר או במקרה של חברה הוצא כנגדו צו פירוק על פי פקודת החברות.
חשוב לציין כי 60 הימים בהם אסור לפטר עובדת לאחר לידה אינם נחשבים בתוך חובת ההודעה המוקדמת על פיטורים.
תום חוזה עבודה במהלך 60 ימי איסור הפיטורים:
חופשת לידה ביטוח לאומי מחייב מעסיק לחדש חוזה קצוב של עובדת לאחר חופשת לידה עם הלה הסתיים במהלך 60 הימים האסורים בפיטורי העובדת. אי חידוש החוזה נחשב לפיטורי העובדת בתקופת האיסור.
עוד מדריכים בנושא מחכים לכם כאן באתר.
פתיחת/סגירת כל התגובות
למאמר זה יש 0 תגובות
ערוצי תוכן
אלמיר